RECRUIT
新しいチームメンバー募集！
一人一人の個性を大切にする職場です。
Join our team.
あなたの個性を活かす機会がここにあります。
私たちは、あなたのユニークな能力やアイデアを歓迎し、
それを最大限に活用するための環境を提供します。
チームの一員として、自分らしさを発揮し、私たちと共に成長していきませんか？
また、社員一人ひとりの意見や価値観を尊重する社風があります。
オープンなコミュニケーションを通じて、互いのアイデアを尊重し合いながら、
より良い成果を目指しています。
個々の特色を尊重する私たちと共に、チームに新しい風を吹き込んでください。
4strokeが掲げるスタッフとの関わり方
インクルージョンの概念を取り入れ、
「働き方の多様性」
「個性や能力の発揮」
を推進していきます。
個性を認めた上で、その個性をチーム貢献に活かしててもらう環境ができれば、
一人一人の力を最大限に発揮できます。
活躍できる魅力的な職場であればあるほど、
従業員に選ばれ続ける会社となり、
長く働いていただけます。
また、多様な人々が働くことができる環境を作ることで
意見やアイデアの幅が広がります。
これによって、企業がより創造的になり、
お客様のニーズを理解し、
尊重することができます。
多様な背景や価値観を持った人々が集まり、アイデアを出し合うことで、
従来の枠組みにとらわれない新しい視点や発想が生まれます。
inclusion
ビジネスにおいて“インクルージョン”とは、
企業内すべての従業員が尊重され、
個々が能力を発揮して活躍できている状態を示します。
多様なバックグラウンドを持つスタッフが協力し合い、
共に成長していくことを信じています。
当社では、
一人ひとりに向き合いそれぞれの強みや特性を理解することに注力しています。
INTERVIEW
4strokeの働き方事例
CASE STUDY
３ACE 嬉野店 店長
TAIJIRO.M
- あなたの職場環境について教えてください。どのような点が働きやすく、また楽しいと感じていますか？
-
店長: 当サロンは、関西系のノリで明るく、非常に働きやすい環境です。スタッフ間の仲が良く、お互いをサポートし合っているのが大きな特徴ですね。それに、お客様とのコミュニケーションも楽しく、毎日が新しい発見と喜びでいっぱいです。
- 運営会社からのサポートはどのような形で提供されていますか？
-
店長: 美容師: 運営会社からは、技術的なトレーニングだけでなく、心理的サポートやキャリアアップのための研修も充実しています。最新のヘアスタイリング技術から顧客サービス向上のためのワークショップまで、多岐にわたるサポートがあるため、常に成長し続けることができます。
- 社長が困り事に対してどのように対応してくれるか、具体的なエピソードを教えてもらえますか？
-
店長: 美容師: 実際に私が経験したことで、大好きなこの職場ですが、諸事情で遠方に引っ越す必要が出てきました。通勤が困難になり、退社を覚悟していたんです。しかし、社長やスタッフに相談したところ、皆で支えてくれ、手厚いサポートを受けることができました。解決策を一緒に考えてくれた結果、通勤の問題をクリアし、今では店長としてさらに責任を持って働いています。社長は私達の成長を第一に考えてくれており、困った時には実用的なアドバイスをくれる心強い存在です。
4strokeの働き方事例
CASE STUDY
cutcutプッチ 阿倉川店 スタッフ
MASAKO.M
- あなたが働いている職場の環境について教えてください。特に、1号店としての責任感についてどのように感じていますか？
-
スタッフ: 1号店としての責任感は非常に大きいですね。私たちの店がブランドの顔としての役割を担っていると常に意識しています。その為、高いサービスを提供し続けることに注力しています。幸いにも、私たちの店長はリーダーシップが非常に強く、私と息がピッタリ合っています。そのおかげで、店全体が一丸となって目標に向かって進むことができています。
- 運営会社からのサポートについて教えてください。
-
スタッフ: 運営会社からは、非常に柔軟なスケジュール調整をはじめ、私達個人のトラブルや問題に対しても真摯に相談に乗ってくれるサポートを受けています。これはお店全体だけでなく、私達一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるようにする為の大きな支えとなっています。
- 最後に、困った時にどのようなサポートを受けたか、具体的なエピソードがあれば教えてください。
-
スタッフ: 家庭の事情で退社せざるを得ない状況になったことがあります。その時、社長と店長が非常に真摯に相談に乗ってくれました。彼らは私がいつでも帰ってこれるように状況を整えてくれ、長期間離れていても、復職を待ってくれました。この経験を通して、私は自分がどれだけ会社から信頼され、大切にされているかを実感しました。そのため、復職後もさらに一層、仕事に対するモチベーションが高まりました。
福利厚生
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社会保険
厚生労働省が定めている社会保険の適用範囲の働き方をしているスタッフは、社会保険に加入して頂きます。
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有給休暇
労働基準法に定められている有給休暇を取得して頂きます。
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健康診断
健康保険に加入しているスタッフは年に1回健康診断を受けて頂いております。
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住宅手当
店長やSD(エリアマネージャー)などを対象に住宅手当もご用意しております。
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産休制度
労働基準法、育児・介護休業法に則り、産休（産前6週間、産後8週間）、育休（最長2歳まで）を取得頂けます。
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子ども手当
中学生以下のお子さんがいるスタッフのために、子ども手当を導入しております。
キャリア採用
私たちは、一度業界を離れた方々が再び美容師として活躍することを全力でサポートします。
あなたの経験は、私たちにとって大きな財産。それを生かしながら、再び美容師としての道を歩み始めませんか？一緒に新たなキャリアを築いていきましょう。
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子育てや出産でブランクがある方へ
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転勤や家族の事情でキャリアにブレーキがかかってしまった方へ
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個人開業を経験され、今は安定した環境で技術に専念したい方へ
- 勤務時間
- 勤務日
- 休日
- シフト制
- 月給
- 時給
一人一人のライフスタイルに
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